despido


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El silencio del trabajador a una intimación justifica el despido-
El acoso laboral no acreditado justifica el despido
Un trabajador arrepentido de su falta y con legajo impecable por 24 años, no justifica la sanción de despido.
Un despido con justa causa debe consignar motivos .Los mismos no son modificables en juicio . Ponderación de los antecedentes del legajo laboral.
La discrepancia entre el certificado médico presentado por el trabajador y el del empleador no justifica un despido.
Trabajar para otro empleador cuando se cursa licencia médica viola el principio de buena fe y justifica el despido.
La ausencia injustificada al trabajo por un día no justifica el despido dispuesto por la empleadora.
Realizar trabajos para terceros en lugar y horario de trabajo justifica el despido con causa.-
Una relación laboral no se prueba con un único testigo.
Despido con justa causa de un encargado de consorcio que adrede dejó sin luz a varios propietarios la noche de fin de año
Hay injuria laboral cuando al trabajador se le comunica vencimiento de su licencia por enfermedad inculpable antes de concluir la misma.
El vigilador que reiteradamente se ha dormido en su trabajo justifica un despido con causa.
Una persona analfabeta puede ejecutar ciertas tareas laborales.
Una “gratificación por cese” en el marco de una extinción de común acuerdo ( art 241 LCT) se encuentra excluída de la retención al impuesto a las ganancias.
Con legajo intachable por varios años, el despido con causa debe ser estrictamente evaluado.
El despido discriminatorio es nulo y obliga a reinstalar en el puesto de trabajo -
Forma parte del deber de diligencia del empleador gestionarle al trabajador los beneficios sociales-
Resulta extemporánea la aplicación de una sanción cinco meses después de la ocurrencia del incumplimiento contractual
Período de prueba. Accidente de Trabajo. Despido discriminatorio
Un telegrama bien enviado pero no recibido, conserva su efectividad.

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