Laboral


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Período de prueba. Accidente de Trabajo. Despido discriminatorio
Régimen jubilatorio diferencial para el personal que presta servicios en los establecimientos asistenciales dependientes del Ministerio de Salud de la Provincia de BS AS-Dcto 598/2015-
El Ministerio de Justicia y Derechos Humanos de la Nación conformó el el REGISTRO NACIONAL DE CONCILIADORES LABORALES -
Un telegrama bien enviado pero no recibido, conserva su efectividad.
Una ley laboral olvidada pero vigente : LEY Nº 20.596 Licencia especial deportiva
Finalmente se publicó la paritaria homologada de encargados-Resolución 854/2015 de la Secretaría de Trabajo.
Ni en período de prueba se puede despedir a una trabajadora embarazada.-
Una carta documento no entregada en destino por " no accesible con riesgo”, impide considerar al despido con justa causa, por no existir notificación-
PorResolución 1934/2015 SUPERINTENDENCIA DE RIESGOS DEL TRABAJO se creó el “PROGRAMA NACIONAL DE TRABAJADORES SALUDABLES”,
RIESGOS DEL TRABAJO Decreto 1475/2015 Decreto N° 717/1996. Modificación.
Nuevos montos de salario mínimo, vital y móvil.-Resolución 4/2015
No corresponde computar el SAC para determinar la base salarial de despido-Tampoco no computar sumas no remuneratorias aunque estén homologadas como tales por el Ministerio de Trabajo
Ley 27160 Asignaciones Familiares. Movilidad.
Para el reclamo civil ley 26773 por accidente de trabajo es competente la justicia laboral
Despedir por abandono de tareas requiere cumplimentar tres requisitos.-
No se asigna incapacidad para rotura o pérdida de prótesis dentales de ningún tipo .
Paritarias de Encargados - Escalas salariales 2015 no publicadas en Boletín Oficial
La carta documento de despido con causa debe tener expresión suficientemente clara de los motivos en que se funda la ruptura del contrato-
AFIP-Resolución General 3781-Libro de Sueldos y Jornales y Certificado de Trabajo. Emisión vía “Internet”-
El examen preocupacional no implica por sí un contrato de trabajo

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