Primer Centro de Orientación de la Familia Urbana ................................. Fundada en 1996

Convenio Colectivo de Trabajo

Las próximas Paritarias y la Inflación
Dra. Rita Sessa | 21 Feb 2010 | 219 lecturas | Texto Completo

Se están por firmar acuerdos paritarios, es decir acuerdos donde quienes firman, se colocan a la par, parejos. Los firmantes son, por un lado, los trabajadores de determinado sector –agremiados– y por el otro las empresas de ese sector.
Los acuerdos paritarios están destinados a alivianar la situación de quienes son normalmente los más débiles en la relación de trabajo, es decir: los trabajadores.
No obstante, se ventilan en ellos cuestiones que son ajenas a los acuerdos entre patronos y empleados como es la depreciación del valor de la moneda, pues son de resorte exclusivo del poder administrador de la República: el Poder Ejecutivo.

AUMENTOS DE EXPENSAS: LA HORA DE LA VERDAD

16 Feb 2010 | Texto Completo

ATENCION: LAS ESCALAS SALARIALES QUE DISTRIBUYE EL SUTERH EN LOS CONSORCIOS ESTAN EQUIVOCADAS (Nota 2)
Dra. Rita Sessa | 14 Feb 2010 | 1028 lecturas | Texto Completo

Con toda picardía y falta de seriedad el gremio de encargados ha distribuido en los consorcios una planilla salarial –como ya hemos dicho-, errada. La paritaria publicada en el Boletín Oficial de la Nación el 27–7–2009 lo autoriza a hacerlo, pero no con los valores que ha circularizado en los edificios. Algunos administradores –quiero creer que sorprendidos en su buena fe– lo han dado por cierto y lo han pagado.
[...] Es decir el punto 1.- establece el aumento de $ 380 para los trabajadores permanentes o de jornada completa (8 horas) y fija la proporcionalidad para los no permanentes o de media jornada (4 horas), para los jornalizados y para los suplentes. Estipula que sobre esa base se confeccionarán las escalas salariales de diciembre y los plus.


Modificación a la Ley de Contrato de Trabajo (Irrenunciabilidad de derechos) - Ley 26.574

29 Dic 2009 | Texto Completo

Ley 26.574 - CONTRATO DE TRABAJO - Modifícase el artículo 12 de la Ley Nº 20.744 (t.o. 1976).

ATENCION: LAS ESCALAS SALARIALES QUE DISTRIBUYE EL SUTERH EN LOS CONSORCIOS ESTAN EQUIVOCADAS (Nota 1)
Dra. Rita Sessa | 27 Dic 2009 | 3119 lecturas | Texto Completo

Todos hemos leído la paritaria publicada en el Boletín Oficial de la Nación el 27-7-2009, la última celebrada. Violentando el mismo texto del CCT Nº 378/2004 (art. 2º), este sindicato, ha instrumentado un sistema confuso que le permitiría cambios salariales tres veces por año. De tal suerte, ha distribuido escalas salariales incomprensibles, no ajustadas a la paritaria y con valores antojadizos.



COOPERATIVAS DE TRABAJO EN EL CONSORCIO
Dra. Rita Sessa | 19 Nov 2009 | 1277 lecturas | Texto Completo

Siempre he insistido que el personal del consorcio, tiene que estar en blanco, con los aportes y contribuciones a la seguridad social pagados en tiempo y forma. Lamentablemente no siempre ocurre así. Hay edificios donde el personal jornalizado es considerado servicio doméstico, confundiendo así las tareas desarrolladas puertas adentro de las unidades funcionales, con los servicios de limpieza de partes comunes del consorcio (veredas, ascensores, pasillos, hall de entrada, etc) que siempre constituyen relaciones de trabajo dependiente, por las cuales se deben cotizar los correspondientes aportes y contribuciones.
Dentro de este esquema de inadecuado registro laboral, con los consiguientes riesgos para el patrimonio de los consorcistas, que son los que siempre deben pagar en definitiva lo que se deba al SUSS (sistema único de la seguridad social), se encuentran las contrataciones que ciertos consorcios realizan con algunas cooperativas de trabajo.


Nuevo Convenio Colectivo de Encargados 780/2009

06 Ago 2009 | Texto Completo

MINISTERIO DE TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL SUBDIRECCION NACIONAL DE RELACIONES DEL TRABAJO Disposición Nº 106/2009. Nota: El resaltado en negrita nos pertenece.

Trabajo a Tiempo Parcial - Res. 381/2009 Min. de Trabajo

13 Mayo 2009 | Texto Completo

Resolución 381/2009 - Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social - TRABAJO A TIEMPO PARCIAL - Establécese que las partes convencionales pertinentes deberán determinar, a través de la negociación colectiva las formas y los alcances de su aplicación, incluyendo el porcentaje máximo de trabajadores que se desempeñarán en cada establecimiento.
Nota: El resaltado en negrita nos pertenece

EL LADO OSCURO DE LAS NEGOCIACIONES PARITARIAS

Dr. Osvaldo Loisi | 17 Feb 2009 | 5031 lecturas | Texto Completo

Como es costumbre, una vez más los gremios han anunciado recientemente la reapertura de negociaciones paritarias con las entidades patronales de cada sector. ¿Quién podría afirmar que esas convenciones colectivas pudieran tener algún aspecto dañoso, como sugiere el título de este artículo? Sin embargo, sí lo tienen, y es más: podría decirse que el mismo constituye uno de los peores vicios de nuestro país, por las consecuencias nefastas que ocasiona. La peor de ellas es que los ricos terminan siendo más ricos, y lo pobres, más pobres. Y esto no es broma, sino simple realidad, según lo expondremos a continuación.


Ley 26.474 - Modificación a la Ley de Contrato de Trabajo (trabajadores a tiempo parcial)

23 Ene 2009 | Texto Completo

N. del E.: El resaltado en negrita nos pertenece
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