Nos escribe el consejo de administración del consorcio de la calle Muñecas 701
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Fecha: 16 Feb 2003
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De nuestra consideración:
Haciéndonos eco del artículo titulado "Se viene un aumento de expensas" deseamos hacer llegar nuestros comentarios al autor y a todos aquellos que compartan sus dichos agradeciéndole se sirva usted publicarlos en la próxima edición de su revista "Hogar & Consorcio".
¿Y los derechos de los propietarios?Estamos firmemente convencidos de que antes de aumentar las expensas (el camino más fácil y directo -pero también el menos conveniente- para equiparar egresos con ingresos) debemos controlar exhaustivamente a los administradores, pero considerando también otro tema de vital importancia y superlativo peso en el monto total de las expensas comunes, como son los gastos de personal y conexos.
El SUTERH no ha tomado aún conciencia cabal de que un Encargado de Edificio es un trabajador que cobra su sueldo del bolsillo de otros trabajadores, por tanto, el Convenio Colectivo de Trabajo 306/98 debe adecuarse a la realidad existente y flexibilizarse.
Eran otras épocas cuando se daba vivienda, luz, gas, teléfono, etc. sin cargo a las porterías; también eran otras épocas para los extensos horarios, las horas extras y las costosísimas suplencias. ¿Cuál es la realidad hoy? Nos encontramos con que muchísimos edificios quieren acortar a medio tiempo el trabajo del encargado para poder aliviar los bolsillos de los propietarios, hay encargados que superponen su trabajo con otros temporarios y aún fijos (en muchos casos comprobables).
En consecuencia, hoy no se puede seguir pagando a un encargado sueldo, casa con servicios, etc.; tampoco se pueden seguir pagando antiguedades de 15, 20, 25 ó 30 años.
Es imposible admitir que sueldos y cargas sociales se lleven la mitad o más de una recaudación de expensas. Por eso estamos convencidos de que YA deben arbitrarse todas las medidas necesarias y conducentes a que -sin objeciones por parte del Sindicato- los consorcios puedan llegar a un acuerdo razonable con sus encargados y que -de no ser esto posible- haya una intermediación coherente y rápida de aquél para arribar a una solución definitiva del problema.
Sin más, y esperando vuestra aprobación para que este breve comentario sea publicado en vuestra revista, saludamos a Vd muy atte.
Firmado: Consejo de Administración calle Muñecas Nº 701.
Luis Villagra - Susana Bottini - Fabián Lerman
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Con el ultimo CCT tan
Con el ultimo CCT tan comentado y sufrido por los consorcistas, considerando que los encargados gremio tan favorcido por la varita magica, tiene la tranquilidad de que sus trabajadores que nunca piden nada a viva voz, solo esperan en la puerta del edificio que el gremio cada año les otorgue el aumento.-
NO solo eso:la vivienda (gran privilegio en estas epocas, cuanto esta el m2??? en cualquier punto del país??, cuantas horas efectivas trabajan, tienen gas, luz, telefono, TV, y su sueldo es limpio sin gastos de viaticos, sus hijos tienen el beneficio de tener a su padre permanentemente, cuando no los llevan y retiran ellos mismos de la escuela, a otros hijos de´médicos, empleados, serenos etc. a veces ni los ven.-
En mi consorcio de 10 unidades el encargado trabaja efectivamente 1 hora por dia, despues atiende los quehaceres de la casa y sus dos hijos porque su mujer trabaja de 6 de la mañana a l8 horas que regresa, por supuesto no viene a lavar, planchar o limpiar su casa, todo eso ya fue hecho durante la mañana por su marido y hasta las compras, despues a las 20 horas viene el
"delibery".-
Cada consorcio por lo menos invierte en los encargados y de acuerdo con la categoria del edifcio asi es la categoria de sueldo que tiene el encargad, en el mio de 4ta.Cat. se lleva entre sueldo y cargas sociales un 60%, no se puede hacer inversión en el edificio.-
Creo que estos trabajadores deberian pasar a ser muncipales o empresas contratistas, y los conosrcistas pagar las expensas comunes como un impuesto màs (de acuerdo a los m2. y categoria del edificio), nos evitariamos artículos de limpieza (tan derrochados, total nos.. pagamos , horas extras innecesarias, no hay producción , esto no es una empresa , acá hay jubilados, empleados, y hasta desocupados.- Se podria alquilar la porteria y solventar los gastos , porque a menor cantidad de unidades mayor pago de expensas en proporción, .-
En esto sería posible la autoadministración tambíen.-Bueno esperemos que algún día esto pueda cambiar, no para mal de algunos sino para bien de todos.-
encargado de edificio
Se le da muchas vueltas a un asunto resimple. Cada uno tiene que vivir de acuerdo a como puede pagar, o sea un lugar donde pueda pagar, servicios que pueda pagar, e ir a diversiones o viajes que pueda pagar. Si no se puede pagar un encargado, pues muy sencillo, se lo echa y ya esta. Se le paga el preaviso, licenciandolo hasta que efectivamente se cumpla el plazo, luego se paga un sueldo por mes hasta que se efectivice la indemnizacion, y listo un gasto menos. Mientras tanto se alquila la porteria a un extranjero que deje un año por anticipado, y cada propietario limpia por turno el palier, atiende los medidores de luz, gas, etc. Por turno se atiende al service del ascensor, se compran botas para cuando se tapa un caño, y listo uno vive de acuerdo a lo que puede pagar. A quien en su sano juicio se le ocurre ir a un restaurante de lujo con diez pesos? Porque pagar un servicio que no puedo, si no puedo, no puedo, me mudo o hago lo que hace el encargado y listo. Sino puedo contratar un pintor profesional, pinto yo mi casa, o si no la pinto. Tampoco pago un profesional que no sirve, sencillamente lo echo de mi casa. Bueno con el encargado lo mismo. Tambien podemos para avaratar eliminar el ascensor, eliminar la bomba de agua, el administrador y asi por el estilo.
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