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En el presente caso se trataba del trabajador de una empresa alimentaria, que fuera sancionado con una suspensión inferior a treinta días por haber sido descubierto hurtando mercaderías.

Ante la aplicación de la penalidad, el empleado se colocó en situación de despido indirecto (es decir, se dio por despedido) e interpuso un reclamo indemnizatorio ante la Justicia.

Se rechazó la demanda iniciada por el trabajador en contra de su empleadora, pues el Tribunal consideró que por una parte la suspensión –menor a treinta días- no da lugar a colocarse en situación de despido indirecto, puesto que ello no constituye una injuria de tal gravedad que no consienta la prosecución de la relación.

Por otra parte, el Tribunal consideró que la existencia del hecho que dio lugar a la sanción está demostrada con las declaraciones de los testigos, que fueron declaraciones categóricas, amplias, con razón de sus dichos y concordantes, ya que los testigos presenciaron de manera directa el hecho sancionado.