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La prohibición para los trabajadores a tiempo parcial de efectuar horas extra fue introducida por la ley 24.465, del año 1995

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La prohibición de efectuar horas suplementarias que rige respecto de los trabajadores contratados a tiempo parcial fue introducida por el art. 2º de la ley 24.465 –publicada en el Boletín Oficial el 28/3/95-, que incorporó el art. 92 ter a la Ley de Contrato de Trabajo.

Desde tal perspectiva, corresponde desestimar la postura de la apelante en cuanto ésta sostiene que en razón de la fecha en que se extinguió la relación laboral, sería compatible la modalidad de trabajo a tiempo parcial y la realización de horas extras, puesto que –reitero- la veda de laborar horas suplementarias se desprende de las modificaciones introducidas por la ley 24.465 a la Ley de Contrato de Trabajo, por lo que no cabe más que concluir en que aquella se encontraba vigente durante el vínculo que unió a las partes.

Temas de clasificación: Contrato de Trabajo, Laboral, horas extra, jornada laboral, régimen laboral,


Datos del Fallo
Fecha 8.11.2011
Tribunal CNTrab Sala IX
PartesBarrera Sabrina Carla c/La Perfumerie S.A. s/despido

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La Dra. Rita Lidia Sessa es parte del Staff de Colaboradores de la Revista de Jubilaciones y Pensiones.

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