LOS ENCARGADOS DE EDIFICIOS DE PROPIEDAD HORIZONTAL, LOS PROPIETARIOS y LAS EXPENSAS

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Que hay inflación todos sabemos. Lo que la mayoría no sabe y paso a informar es que ya el SUTERH cerró políticamente un 35/40% de aumentos en el salario de nuestros queridos Encargados y no un 20/30& como expuso Clarín, visto y considerando el período electoral que se viene. Las paritarias serán una cortina de humo, como de costumbre dado que el Expediente ya se encuentra a la firma del Ministro de Trabajo. Algunos consorcios ya reaccionaron y se han quitado el babero y el boludometro; es decir, empezaron las ordenes a los Administradores para que ELIMINEN la mentira de las horas extras y de esta manera proteger un poco el presupuesto de cada familia. Los propietarios saben perfectamente que sus amables Encargados iniciarán juicios para rescatarlas nuevamente pero la voluntad férrea y noble de nuestra clase media Argentina comienza a ponerse firme cuando se tocan el bolsillo y la cosa no dá para mas..FELICITACIONES! Es el comienzo, y es necesario que corra la noticia para que todos los Consorcios pidan lo mismo. Ya han salido 2 fallos de la Suprema Corte de Mendoza a favor de la eliminación de las horas extras. O sea, que hay que enfrentar lo que se consigue políticamente por izquierda por la vía judicial. En síntesis: "Las horas extras no deben ser mas derechos adquiridos, sino que deben abonarse cuando justamente se requiere la actividad extra del Encargado por razones no habituales"; ergo, la lógica y el sentido común comienzan a triunfar sobre lo politicamente incorrecto, pero es necesario que aquellos Consorcios que se encuentren en la misma situación, llamen a una Asamblea para tales fines.

Dr. Charly

Gustavo, tenés razón sobre el reglamento de propiedad. Nos acordamos después de quejarnos y no de aplicarlo o actualizarlo. La prueba esta que recibís propina y la culpa sigue siendo del chancho verdad? Ahora yo te pregunto, y si alguno de los propietarios decide no seguir fomentando tu incorrecta domesticación y apretar las cosas para que se hagan como corresponde y no como te las piden informalmente, vos aceptás? o no te conviene?

Te va molestar saber que la ley te prohibe recibir propinas justamente porque ganás un sueldo, no trabajás a comisión. Porque vivamos en Argentina todo debe seguir igual? o te importa poco cambiar las cosas?

Dr. Charly

Martín, de acuerdo con tu razonamiento. Cada Edificio debe unir su mayoría y colocar las cosas en su lugar. En Argentina ganás guita como Político, Sindicalista y Portero, estudiamos las carreras equivocadas. No hay que aflojar, debemos mostrarles que la unión hace la fuerza.

Saludos!

Dr. Charly

Usted tiene excelentes condiciones de trabajo, se lo merece por no ser ENCARGADO VAGO, lo felicitamos; es más debería dejar sus datos para que algún Consorcio que desee contrar un nuevo Encargado se comunique con Usted. El problema que Ustes es una aguja en un pajar!

Dr. Charly

Mirta, Si cada propietario no registra en el LIBRO DE NOVEDADES las observaciones, faltas o incumplimientos que lleva a cabo el portero, no sirve para nada. Es un ejercicio que no debe detenerse y que debe colocarse en la cabeza de cada propietario o inquilino al punto de la "obsesión".
Por ejemplo, si Usted llega cansada de su trabajo y observa que el encargado no está en el hall cuando debería estarlo por el simple hecho que es su horario de trabajo y Usted ya sabe que está dentro de la vivienda o directamente "se las tomó", va sentir que está gastantando en un fantasma. Es un ejemplo de miles pero suele ser el más típico y con buena razón. El factor sicológico postivo de observar como el portero justifica lo que gana porque tiene una escoba en la mano o si lo observo de casualidad lustrando el bronce es muy diferente al negativo de tener que tocarle la puerta para que salga de la vivienda y se ponga a trabajar".
El problema es que el propietario no se toma 5 minutos de registrar en libro de novedades la falta, observación o incumplimiento que obviamente deja pasar o que siente que no va cambiar nada porque coloque una frase, o peor aún siente que no tiene ganas de ponerse al portero en contra, tiene miedo etc...ESO TIENE QUE ACABAR, ES COMO DEJAR DE FUMAR SEÑORES..
La idea es que a la hora del despido, el Consorcio necesita justificar dicho incumplimiento por medio de los constantes registros negativos en el LIBRO DE NOVEDADES. Si dicho libro está vacío el Consorcio deberá vender un depto para pagar la costas del juicio. Si el libro está lleno el SUTERH conversa.

El problema de indicarle al Encargado donde debe quedarse a disposición visible del Consorcio es fijarle un sub-horario dentro del reglamentario que va a manejar a su antojo lamentablemente, por eso para que no ocurra la clave está siempre en la redacción de la orden.
Si el Administrador en su redacción, utiliza verbos potenciales o expresiones de deseo, se traducen en interpretaciones válidas del Encargado que no cierran el círculo vicioso a corregir. A saber:
"Luego de realizar sus tareas cotidianas, deberá colocarse a disposición del Consorcio en el hall de entrada". No tiene efecto una frase de esas; si yo tengo un Encargado vago o que intenta justificar su salario con el mínimo esfuerzo leyendo esto hará lo siguiente:
- Las tareas cotidianas serán mas lentas.
- Cada vez que alguien baje a verificar si está dirá que fué al baño..
No significa que el Edificio debe transformarse en una dictadura o el Encargado en un robot, sino que las cosas deben estar claritas con el mínimo de flexibidad hasta que entienda que está trabajando y no cumplimiendo una mera formalidad en su lugar de residencia. Por eso y aunque a muchos le parezca medio facho, la directiva debe ser tipo militar para que no queden dudas de como debe proceder, detallando minuciosamente cada movimiento que no justifique su ausencia. Ej:
- "El Encargado debe estar" y no "deberá o debería"
- "Entiendese por: "a disposición del Consorcio..tal cosa.."; por "área del hall, el espacio que va desde hasta...", por "tareas de vigilancia las siguientes"...; por prohibición de abrir la puertas a proveedores o personas extrañas lo siguiente.."
Caso contrario todo seguirá igual..

Dr. Charly

Héctor, los Abogados somos termómetros sociales y lo que entendemos por justicia es opinable. Ha Usted le va importar muy poco la "idea de justicia real" si un Abogado lo saca en libertad por haber cometido un delito, le va interesar su justicia y entenderá que es relativa justamente por su caso sabiendo en su esfera íntima que Usted realmente es culpable.

Sobre el tema que nos compete, la tarea llevará su tiempo. No queremos eliminar porteros, sino PORTEROS VAGOS que es diferente. Los servicios de limpieza reducen en hasta un 70% las expensas de un Edificio como el que plantea. Si el Encargado trabajara como debe justificando lo que gana no existiría la Liga del Consorcista.

Saludos!

Dr. Charly

Esta es una corrección del comentario anterior el cual escribí mal debido a la indignación que me hace temblar y escribir mal

Buenos días, el encargado de mi edificio se cree el dueño, nunca está en su puesto de trabajo, es grosero, poco atento y constantemente da instrucciones de como esto como lo otro como si fuéramos unos arrimados en nuestra propia vivienda.
En una ocasión llame a la puerta para decirle que me abriera la terraza pues necesitaba instalar internet y televisión por cable y me dijo entre dientes “pelotudo” porque supuestamente estaba de vacaciones WHAT!!!! Se mantiene de vacaciones o simplemente no esta... la silla la tiene de adorno y se siente el patrón de todos, solo lo veo 1 minuto o dos al día, no me ha quedado claro si trabaja medio tiempo, tiempo completo o por minutos.
En varias de las muchas vacaciones que ha tenido este personajes lo ha reemplazado un encargado que por el contrario es supremamente amable, atento y cordial que siempre está en su puesto de trabajo y responde con toda la amabilidad del mundo.
Conclusión, trabajo mucho y me esfuerzo demasiado para poder pagar una vivienda digna pero cada que salgo o entro a mi vivienda parece que estuviera entrando a escondidas al cuartucho en el que me dejo vivir alguien... me siento arrimado.
Cómo es posible que a estas personas no se les pueda despedir cuando no hacen bien su trabajo algo tan obvio, o mínimamente sancionarlos?
Saludos a todos.

Cuando compramos una propiedad en Capital (zona norte) en un edificio antiguo y con pocos departamentos y una portera ya subida en anios, enseguida nos dimos cuenta de como estaba el edificio administrado -- muy mal. Por suerte, pronto habria reunion para elegir nuevo consorcio. Hice campana entre los consorcistas y mi marido resulto ser elegido Presidente del mismo, aun cuando recien habiamos comprado nuestro depto. Enseguida, el nuevo consejo comenzo a poner el edificio en orden. Se exigio que la administracion cumpla como es debido. Esto significo varias veces ir a sus oficinas en persona y exigirles todo por escrito y entrega en mano. Se hicieron arreglos grandes que eran imprescindibles para un edificio ya muy antiguo. Esto se realizo sin tener que subir las expensas comunes a los propietarios. Como? Porque habia un surplus a favor, el cual guardaban para quien sabe cuando. Los propietarios que debian expensas se pusieron al dia y comenzaron a pagar debidamente. El administrador venia una vez por semana al edificio para hacer los controles tal como se lo habia exigido el nuevo presidente del consejo. Algo que nunca antes se les habia exigido. Por cada arreglo grande que debia hacerse en el edificio solicitabamos 3 y hasta 4 presupuestos, estando presentes el administrador, el presidente del consorcio y la encargada junto al representante de cada empresa que venia a dar el presupuesto. Luego se pasaban estas cifras y detalles a todos los propietarios antes de que la decision final fuera tomada al respecto. Todo se hacia con transparencia y seriedad. Y los vecinos tomaban nota del cambio. La portera misma empezo a sentir mas orgullo en su trabajo y hacerlo con deseos. Mi marido, siendo el presidente del consorcio, y yo ayudandolo, pusimos nuestro propio trabajo y sudor, haciendo tareas que no nos correspondian pero sabiendo que en el fondo, beneficiaria a todos. El edificio mejoro en un 100% su apariencia interna y externa, y lo que es mas, aquellos arreglos grandes que debian hacerse si o si, fueron hechos y bien hechos porque habia alguien controlando tanto el gasto como el trabajo. NO ERA EL ADMINISTRADOR SOLO QUIEN CONTROLABA SINO MI MARIDO EL PRESIDENTE DEL CONSORCIO QUE A SU VEZ CONTROLABA AL ADMINISTRADOR. Es decir siendo su presencia visible. Todo se hacia con transparencia y como debia ser. La diferencia radicaba en que el consejo anterior solo "figuraba" y el nuevo "estaba presente en todo". Llego el dia en que vendimos nuestra unidad para regresar a EE.UU -- pais de origen de mi esposo y mio desde pequena, debido a la crisis del 2001. Lo que quiero decir es esto, uno debe elegir bien a los que representan el consorcio y exigir que dicho consejo este bien presente -- no figurar. Eso no sirve. El consejo debe ser visible ante todos los consorcistas y mas ante el administrador y el encargado dejando claro el mensaje de quienes trabajan para quien: ellos para el consorcio ya que no es lo opuesto. No se si en nuestro caso esto funciono porque teniamos una perspectiva y manera distinta de hacer las cosas, poniendo el propio sudor si era necesario, Pero el que quiere cambios debe tomar la antorcha y dar el primer paso. Quedarse en silencio esperando que sean los otros quienes tomen las decisiones que ultimamente afectan el bienestar propio no beneficia a nadie. El orden como dicen, comienza por casa. Pongamos nuestra casa (edificio) en orden primero tal como corresponde. El resto sucedera como efecto domino. Si el tema de los porteros crea tanta indignacion ya que los unicos beneficiados parecen ser ellos, y tienen un sindicato/gremio tan poderoso detras, entonces se debe crear un contra-sindicato/gremio compuesto por todos los propietarios de edificios hartos de tales abusos. Una entidad que tenga voz y voto en donde cuente, cuyo poder exista en beneficio de los propietarios. Los propietarios no pueden seguir siendo los corderitos que continuen siendo el alimento del leon. Ya que si no pueden pagar las onerosas expensas comunes (mas las posibles extraordinarias debido al mal manejo de fondos -- tema muy comun en los consorcios!), muy simplemente terminan por perder su techo. No es un panorama ni justo ni bonito. Esto debe cambiar ya.

Hola Hector

Si alquilar la porteria, no es una solución evidentemente , por que la persona que alquila esa unidad a pesar de tener su propio trabajo fuera del edificio y en otra actividad que nada tiene que ver, no estar nunca y solo dormir allí, después si tiene mal caracter o soberbia suficiente ,reclama años de trabajo como portero, cuando nunca lo fué.
Me dan ganas de llorar.¿Pero mejor me rio no ?

Angel 88. No te ofendas, pero dudo que un reglalmento pueda obligar a "contratar a un empleado" porque haya un espacio llamado "porteria".
El destino de cada cosa en comun, si claro, está en el reglamento, pero, ningun reglamento puede decir "este consorcio dberá contratar un empleado".
en sintesis, contratar un empleado o alquilar la porteria, está en la decisión de los propietarios. Sé de casos que se están "agarrando" de los pelos porque por ejemplo, no saben si poner una baulera en lo que era porteria. ES muy dificil que haya consorcios donde todos esten de acuerdo en algo. Desde ya, opino que la vida de "propiedad horizontal" no es muy digna que digamos, para nadie, no me parece sano (lo digo porque lo padezco). Convivir con el empleador, y pòr otro lado, con el empleado, ma´s la convivencia entre copropietarios. Cosa de locos si uno se pone a pensar en serio. Vivimos preocupados para ver cómo llegar a fin de mes, y encima, apilados en palomares. más que sometidos a regimen de P.H., estamos sometidos a un experimento social parece.

Angel 88: te respondo, y respetuosamente te digo: no hay ningún disfraz. Alquilar la "porteria" no es un "negocio". Es un local o dependencia que pertenece al consorcio, y de ello no puede deducirse que haya una obligación de "contratar" a un empleado. Que haya una portería indica que hay una posibilidad, pero no una obligación (de contratar a un empleado). Ese lugar bien puede destinarse para guardar elementos de limpieza- en caso de contratar una empresa- o destinarse al uso que a los propietarios más les convenga. Si la alquilan, ese ingreso puede usarse para que las expensas no sean tan caras, por ejemplo.
Así como mi tía alquila el garage de su casa, pero tal cosa no la convierte en "comerciante". Y ella no tiene obligacion de tener un auto por el hecho de tener garage.
Lo que haga mi tia con su garage o cada consorcio con su "porteria" es de índole privada, y no tienen por qué dar explicaciones a nadie, porque es una propiedad privada.
a ver: El espíritu del "consorcio" no es el de una sociedad "comercial". Cuando uno se muda (compra o alquila) un departamento para vivir, no está pensando en "el negocio" ni mucho menos se pasa a integrar una empresa. El hecho de que el "consorcio" maneje dinero- para arreglar los ascensores, para arreglar la terraza , etc- no lo convierte en una empresa comercial, porque su esencia no es el animo de "lucro".
Usted Angel, seguro maneja una cantidad de dinero- mucha o poca, eso no importa. y trata de administrarse, de no desperdiciarlo, pero eso no lo convierte a usted en un "comerciante". Seguramente usted tenga la posibilidad de contratar a un jardinero para que le riegue las plantas- pero, si son pocas, lo hace usted mismo. Y no por eso se convierte en una mala persona que "roba" trabajo a los jardineros. (y mejor no doy ideas...jee. dentro de poco, si seguimos así, para tener un cactus se exigirá tener jardinero sindicalizado...)
Lo que sí es un gran negocio hoy por hoy, en general, son los sindicatos, lo digo por dar un ejemplo de lo que "es" un negocio cuando No debería serlo. Todos lo vemos, por ejemplo: "delegadoS" que de pronto se compran el cero kilometro y una casa que raja la tierra. y se excusan diciendo que fue la herencia del "tio". Nos toman del pelo, obvio. Y en general son unos caraduras.
ahh respecto al tema "unos mas iguales que otros" yo me referia a las diferencias de trato que aplican ciertas administraciones, hacia los consorcistas. Lo que usted dice de las antenas de direc tv y demas, es otro tema, el de la desigualdad social. (Tema que no es tratable en este topic., solo digo que es algo grave. y que el asistencialismo clientelista tambien convirtió en negocio...). Triste la realidad que vivimos, las penas para muchos, y las vacas sólo son para algunos,...
Saludos

por lo visto, tienen o disponen de mayor tiempo los los encargados, miren los votos negativos a los comentarios de los consorcistas y los votos "a favor" de los encargados. Vaya "lobby".
a las pruebas me remito: tienen "mas" tiempo, ergo, se ve que los "porteros" o "encargados" trabajan "menos" que el resto de las personas.
Y si el cuero "no da", y es mas barato una empresa de limpieza, los consorcistas entonces tienen razón, y no tienen la obligación de "mantener" un puesto de trabajo, precisamente por eso, porque a veces, el cuero "no dá".
Asi que despues, cuando la gente opte por las empresas de limpieza, no se quejen, ya que saben que están en todo su derecho los consorcistas, ya que la plata no les llueve- menos aun a los jubilados por ejemplo-.
Fernando: ¿que culpa tienen los consorcistas si la plata no alcanza y entonces optan por una empresa de limpieza?
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En relacón a los diversos comentarios que he leido me sentí completamente identificado es por ello que me gustaría responder a la persona que se sienta identificada. Yo hace un año y un mes vivo en un Edificio el cual tiene 8 pisos en los cuales hay siete pisos que tienen 6 departamentos por piso y caso $400 de expensas con el presente aumento del encargado su remuneración neta es $8600 cobra también por horas extras y por supuesto su situación de comodidad es tal que ni si quiera se toma el tiempo que le corresponde trabajar en limpiar el edificio la cual forma parte de su responsabilidad y principalmente obligación!; en consecuencia mi pregunta es: es tan mentira lo que se expone en la nota que todos hemos leido? creo que la respuesta es un rotundo NO.
Me he puesto a leer el convenio que ellos tienen y viven lleno de privilegios tal es asi que cuando se sienten ofendidos lo primero que hacen es irse a quejar al sindicato y cuando nosotros tenemos una queja donde vamos? si todo lo que podemos hacer los inquilino o propietarios es callarnos la boca porque dichas personas se sientan ofendidos. Con esto no quiero decir que todos los encargados sean iguales porque conozco algunos que hacen su trabajo como debe ser!.

Angel 88:
El consorcio NO es "el patrón que gana dinero" porque no es una empresa comercial.
Ahí está el GRAVE ERROR: el consorcio NO es una entidad lucrativa que gane dinero, no es un comercio, ni tampoco es una empresa comercial. Y NO es obligatorio tener un encargado con vivienda, o un empleado fijo.
El trabajador tendria que seguir trabajando pero para una empresa de esas que se encargan de enviar personal de limpieza a los consorcios, y problema solucionado.
Muchos consorcios están optando por contratar servicios de ese tipo de empresas, parece una muy buena solucion.
ah este pais "no es comunista", pero eso si, en todos lados, en especial en consorcios,. siempre hay algunos que son "mas iguales" que otros...

Referente al comentario de crhistian, de acuerdo que todo empleado, así como yo también recibamos un salario digno,pero ojo NO HACIENDO Q TRABAJAS COMO Q TE DEJEN LAS ALFOMBRAS Y ARTICULOS D ELIMPIEZA Y FRANELAS...PARA Q NOOSTROS LOS QUE VIVIMOS EN LA CASA TENGAMOS QUE MUCHAS VECES LIMPIAR Las zonas comunes como para poder poner los pies limpios en n casa, esto sí que es sistema tramp No quiero y repudio un encargado d estas características y lamentablemente caí en un sitio que de limpieza poco y e spor eso que ya tengo en mente en cuando pueda ir a q sea a vivir en un local sin Exp, todo esto es un gran curro de Argentina típico de las g viveza n argento,y esto no quiere decir q descalifique a los pocos y gran encargados que puede habe r pero es lamentable q casi No existen.
POr cierto tengo buenos recuerdos de algunos de un tal Atilio,vicente y su esposa una maravilla!!! pero ojala surjan personas, como estos, eso si se merecen pagar un sueldo digno y esto es para q reflexionen los encargados. Opinion de experiencias, abramos los Ojos!! es preocupante el tema CONSORCIOooo!!!!!

SE PUEDE CONTRATAR UNA EMPRESA DE LIMPIEZA PARA LIMPIAR VEREDA, Y EL INTERIOR DE UN CONSORCIO DE 5 PISOS, 2 VECES POR SEMANA 3 O 4 HORAS ACA EN LA CAPITAL? O TIENE QUE SER PERSONAL DEL SUTERH? TENEMOS ASAMBLEA EN POCOS DIAS Y NUESTRO PORTERO SE JUBILO Y NO TENEMOS A NADIE, Y QUEREMOS BAJAR COSTOS PÒRQUE LAS EXPENSAS SE NOS FUERON A LAS NUBES Y ADEMAS NO QUEREMOS TENER PERSONAL A CARGO.
DE PODER TENER UNA EMPRESA, HAY QUE HACER ALGUN TRAMITE ESPECIAL?
GRACIAS.

El encargado de mi edificio gana mas que yo. Trabaja lunes, miercoles, viernes y sabados, 3 hs por la mañana y esta ganando encima de los 1500 pesos por mes.
Es un edificio de 4 categoria con 12 departamentos, no tiene ningun servicio central ni ascensor. Este hijo de mala madre esta arreglado con el administrador para que hagan lo que quieren y como no hay tiempo para nada mas que correr entre el trabajo y la casa, los vecinos nunca nos ponemos de acuerdo para hacer algo.
estoy pagagando actualmente $466 de expensas y no hay servicios incluidos de ningun tipo.
POR SUPUESTO QUE NECESITAMOS ABOGADOS PARA SOLUCIONAR ESTOS PROBLEMAS, PERO ENTRE PAGAR A LOS ABOGADOS Y LAS EXPENSAS NO COMO NI PAGO LAS CUENTAS.
ASI QUE CALLATE LA BOCA, y deja de defender lo indefendible, los consorcios son todos chorros, y estupidos, porque no se dan cuenta que un administrador honesto no pararia nunca de trabajar de la cantidad de clientes que tendrian.

Estoy totalmente de acuerdo con Héctor. Nuestro administrador nos quiere hacer creer que un aumento del 25% en el sueldo del encargado nos significa un aumento del mismo porcentaje en las expensas. En el caso de mi edificio (con 86 unidades funcionales), un aumento del 25% en el sueldo del encargado, sólo incrementaría el monto de las expensas en $10 aproximadamente, sobre los $250 que pago actualmente (menos de un 5%). Además no sólo cumple el horario estipulado, sino que está a disposición de la gente las 24 hs del día, porque al estar viviendo en el edificio siempre lo llaman para solucionar cualquier problema que surja, sin importar la hora. Creo que la diferencia de dinero debe engrosar las arcas de los administradores.

Hmmm, me parece que aquí SI SE DICE LA VERDAD Gustavo, vos partís de un error muy grande cuando decís "Los propietarios le dan forma asu estatuto o reglamento de propietarios."
ESO NO ES VERDAD: Los estatutos los hacen las constructoras y no los propietarios en Asamblea!
Además, eso es otro tema, las expensas aumentan muchísimo por culpa EN GRAN MEDIDA (si bien no sólo por eso) por los sueldos y cargas de los encargados, y eso nada tiene que ver con los reglamentos.
Pero igualmente TAMPOCO ES SÓLO POR LOS SUELDOS, sino TAMBIÉN por las cargas y beneficios que van al gremio, como esos "seguros" que contratan ellos.... pero pagamos nosotros!!!!!
Efectivamente, esto sólo pasa en Argentina!!!! HASTA CUÁNDO????

No entiendo el odio de algunos para con los encargados, soy propietario de 2 deptos para turistas, y no tengo mas que palabras de agradecimisnto hacia los encargados, tal es asi que tienen las llaves de mis deptos, me han sacado de problemas a mi, a mi flia y a mis inquilinos, me siento muy tranquilo sabiendo que hay alguien que te puede dar una manno, y no creo que sea mas barato contratar a 3 personas para cubrir el tiempo que los encargados les dedican al edificio.
gracias

El caso es simple. Que aumenten las expensas y el sueldo a los encargados tantas veces quieran. Eso si; que los "encargados" empiecen a pagar su parte, sea servicios, alquiler, expensas; y dejen de vivir de arriba. He sido inquilino y hoy propietario en 5 unidades diferentes y el factor comun es el mismo. Se mueven como dioses sin horarios y cuando uno realmente los necesita, nunca estan. Algunos ocupan parte del dia en su "2° trabajo 2". Tengo familires encargados que apenas completaron un secundario y con la plata ahorrada en las porterias tienen varios departamentos; incluso en Uruguya (una locura!!!!!), autos que compraron para laburarlos de taxis y el plasmita para ver el mundial en la pared. Yo me he roto el tuje trabajando y estudiando una carrera universitaria para ganar $2300 pesos por mes. Es justo eso? Seamos justos.