El Encargado hace un Planteo Laboral

Sueldo Encargado Edificio categoria C/D con vivienda AÑO 2011 + cargas sociales = $ 8700. Aparte de las papas fritas y a coca grande, el combo incluye gratis: Vivienda, agua, luz, internet, ropa de trabajo, 25 días de vacaciones pagas y un sindicato mafioso enganchado políticamente con los K para ahogar a lo Moyano la clase media Argentina.

Empresa de Limpieza:
2 veces por semana, 4hs por dia, $900 + IVA
3 veces por semana, 4hs por dia, $1200 + IVA
4 veces por semana, 3hs por dia, $1250 + IVA
Incluye ART, cargas sociales, Monotributo. Aún contratando la opción mas cara un Consorcio termina ahorrando entre $ 5000/6000 por mes. Hagan la cuenta en sus Edificios, abran luego los ojos de una vez, convoquen una Asamblea para informar estos números y anímense a vivir tranquilos. Turnar quién reparte la correspondencia y saca la basura semanalmente no parece ser un problema cuando el bolsillo queda aliviado..

Dr. Charly

es verdad concuerdo con tu opinion muchos consorsistas opinan y piden tomar una empresa particular y se olvidan que estas empresas cumplen sus 8hs y se van y nosotros cumplimos aveces hasta 15hs y mas x dia xq se rompio un caño,xq hay que sacar agua del edificio,problemas con asensores,etc.que no importa el horario si es de madrugada si es hora de descano al mediodia etc.y ni hablar de limpiar las porquerias de sus mascotas en palier y ascensores...me parece que nos corresponde lo que ganamos y ser bien respaldados x nuestros sindicato..

LOS ENCARGADOS DE EDIFICIO SON SERES HUMANOS QUE TRABAJAN EN RELACION DE DEPENDENCIA PERO LA EMPRESA QUE LOS CONTRATA NO ES CON FINES DE LUCRO NI FUNCIONA COMO EMPRESA POR LO TANTO NO ES UN EMPLEADO COMUN Y CORRIENTE, ENTONCES LA LEGISLACION NO DEBERIA SER LA MISMA.
LOS PORTEROS NO TENDRIAN QUE ESTAR EN CONTRA DE LOS CONSORCISTAS SINO DE SU REPRESENTANTE SUTHER YA QUE ELLOS SON LOS QUE RECLAMARON AUMENTOS DESPROPORCIONADOS, ESO POR SUPUESTO FUE APROVECHADO POR LOS ENCARGADOS Y ACEPTADO. GRACIAS A ESOS AUMENTOS LOS CONSORCISTAS ESTAN QUERIENDO BAJAR GASTOS Y POR LO TANTO NO QUEDA OTRA QUE DESPEDIR A LOS ENCARGADOS Y CONTRATAR OTRAS EMPRESAS, ESTO SI EL ENCARGADO TRABAJA COMO CORRESPONDE, SINO SE DEBARA HACER LO QUE CORRESPONDA CON ESCRIBANOS Y HECHARLOS CON JUSTA CAUSA Y AHI SI COMETELA VOS PORTERO08 IRRESPETUOSO. EN MI EDIFICIO HACE AÑOS QUE LOS DOS ENCARGADOS NO TRABAJAN BIEN Y ESTAMOS ESPERANDO UNA OPORTUNIDAD COMO ESTA PARA DESPEDIRLOS Y CONTRATAR A QUIEN CORRESPONDA, LO HAREMOS GRACIAS A SU REPRESENTANTE EL SUHTER, UNO DE NUESTROS ENCARGADOS TIENE VIVIENDA, OSEA QUE NO SOLO LE PAGO LOS AUMENTOS SINO QUE TENGO QUE MANTENER SU VIVIENDA, MAFANGULO, AHORA SE QUEDARA EN LA CALLE, ESO SI CON INDEMNIZACION, CUANTO LE ALCANZARA, 2 AÑOS Y LUEGO QUE, CREO QUE LOS MISMOS ENCARGADOS SON LOS QUE TENDRIAN QUE PARAR A SU REPRESENTANTE QUE NO SIGA TIRANDO DE LA PIOLA SINO SERAN USTEDES LOS PORTEROS LOS QUE SE QUEDARAN EN LA CALLE, ELLOS EL SUTHER SEGUIRAN COBRANDO Y ROBANDO Y USTEDES PERJUDICADOS.
CADA UNO LUCHA POR LO SUYO Y YO VOY A PAGARA MENOS EXPENSAS SE LOS ASEGURO.

El Portero de mi edificio hace arreglos y trámites para algunos vecinos en sus horas de trabajo. Mi pregunta es: ¿está permitido hacerlo? También hace arreglos de pintura que le encarga la administración durante sus horas de trabajo y las cobra aparte. ¿No debería hacerlas en sus horas de descanso?

ME PARECE UN COMENTARIO TOTALMENTE DESPECTIVO DE VARIOS AQUI...ES CIERTO EL NUCLEO FAMILIAR ES ESPOSA E HIJOS, PERO ESO SE LOGRA CON CARTA DOCUMENTO Y PROBLEMA SOLUCIONADO, EN CUANTO A LO OTRO TAMBIEN SI NO QUIEREN MAS AL ENCARGADO NO HAY PROBLEMA SE LO INDEMNIZA COMO CORRESPONDE Y SI NO HAY RECURSOS , COMANSELA!

Como siempre muchas gracias por educarnos a los vecinos en los temas consorciales. El artículo de la Dra. Sessa es muy claro. Si un empleado del consorcio reclama ante el Ministerio de Trabajo el consorcio tiene que pagar los honorarios de mediación, los del abogado del consorcio y los del abogado del Encargado. ¿Me parece a mí o estamos ante otra clara muestra de abuso de la legislación y desprotección de los intereses de los consorcistas? En mi experiencia los consorcios no saben manejarse como una empresa y por lo tanto no saben manejarse como empleadores. Cada vez es más claro que los consorcios no deben tener empleados sino contratar servicios de terceros para las tareas que hoy hacen los Encargados y Ayudantes. Mas simple, mas barato y con muchas menos complicaciones.